Sabre rozwija działania well-being i dba o komfort pracowników

W Sabre na co dzień tworzy się i rozwija spersonalizowany rynek podróży za pomocą rozwiązań sztucznej inteligencji i nauczania maszynowego. Firma inwestuje nie tylko w nowoczesne technologie, ale przede wszystkim w rozwój członków swojego zespołu. Priorytetem dla Sabre, jako pracodawcy, jest pomoc pracownikom w samodoskonaleniu pod względem osobistym i zawodowym oraz zminimalizowanie ewentualnych następstw popandemicznych. Tym samym wprowadzane działania mają przyczyniać się do realizacji ambitnych celów długoterminowych Sabre.

Work from Anywhere – program elastycznej pracy

Sabre wprowadziło i rozwija globalny program Work from Anywhere (WFA) pozwalający na wybór elastycznych form pracy. Program WFA, został zaprojektowany z myślą o indywidualnych potrzebach i sytuacjach członków zespołu. Jego celem jest wspieranie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, przy zwiększaniu produktywności, motywacji i satysfakcji z pracy.

Dobre samopoczucie pracowników - konsultacje z psychologami i dostęp do aplikacji ćwiczeń mindfulness

Strategia Sabre ma na celu stworzenie lepszego miejsca pracy - dlatego też firma nieustannie analizuje swój pakiet wynagrodzeń i benefitów, aby móc dostosowywać go do potrzeb i oczekiwań członków zespołu. Jedną z takich kwestii było m.in. zapewnienie i wprowadzenie rozwiązań dotyczących urlopów rodzicielskich. Sabre od ponad 3 lat oferuje wsparcie dla świeżo upieczonych rodziców. Firma zapewnia dodatkowy 10-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski, a matkom dopłaca do 100% stawki przez okres do 12 tygodni. Wyniki wewnętrznego badania “Best Work” potwierdziły, że podjęte działania wspomagające rodziców odpowiadają na potrzeby pracowników.

Sabre koncentruje się także na kwestiach wellbeing, inwestując w wiele nowych środków, aby poprawić doświadczenie i stan zdrowia członków zespołu. W tym celu firma utworzyła Sabre Wellbeing Advisor Group (SWAG), radę złożoną z kilkunastu pracowników z całego świata. Ich rolą jest prowadzenie konsultacji dotyczących dobrostanu psychicznego, zbieranie najlepszych praktyk oraz ulepszanie narzędzi i programów wspierających dobre samopoczucie pracowników.

Jedną z pierwszych inicjatyw wprowadzonych przez SWAG jest partnerstwo z firmą Headspace, światowym liderem w dziedzinie mindfulness (tj. w obszarze medytacji i ćwiczeń pozwalających m.in. na samodzielną redukcję stresu i napięcia poprzez oddech). W ramach tej współpracy pracownikom Sabre został zapewniony bezpłatny dostęp do wielokrotnie nagradzanej aplikacji do treningu uważności.

Sabre zapewnia także pracownikom i ich rodzinom bezpłatny dostęp do narzędzi służących poprawie samopoczucia psychicznego. Obejmuje to BurnAlong — aplikacja oferująca m.in. dostęp online do zajęć sportowych,  porad psychologicznych i warsztatów finansowych. Dodatkowo każdy użytkownik otrzymuje dostęp do Globalnego Programu Pomocy Pracownikom, w ramach którego każdej osobie przysługuje  pięć bezpłatnych sesji doradczych w ciągu roku.

Wolontariat - dodatkowy płatny urlop na udział w inicjatywach społecznych

Sabre ma długą historię aktywności charytatywnej i wspierania społeczności, w których mieszkają i pracują członkowie firmy. W ciągu ostatnich 20 lat Sabre przekazało ponad 20 milionów dolarów, a czas pracowników poświęcony na działania wolontariatu wyniósł ponad 300 000 godzin. Wszystko to w ramach Give Together, globalnego programu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). We współpracy z pracownikami, społecznościami i klientami, program Give Together pomaga wprowadzać pozytywne zmiany społeczne i środowiskowe. Uznając znaczenie tego typu działań, Sabre umożliwia wzięcie jednego dodatkowego dnia wolnego w kwartale, aby móc zaangażować się w dowolnie wybraną inicjatywę dobroczynną.

Rozszerzając program Give Together, Sabre nawiązało współpracę z Benevity — światowym liderem w dziedzinie programów wolontariatu pracowniczego i grantów. Pozwala to pracownikom w znalezieniu przedsięwzięć, które mają dla nich największe znaczenie.

Rozwój zawodowy - indywidualna ścieżka kariery i podnoszenia swoich kompetencji

Sabre od zawsze dąży, aby być miejscem pracy godnym zaufania i pracodawcą pierwszego wyboru. W ciągu ostatnich kilku lat firma zwiększyła nacisk na doświadczenie swoich pracowników. W wyniku tych działań to właśnie członkowie zespołu znaleźli się w centrum wszystkich działań Sabre.

Firma chce zapewniać swoim pracownikom narzędzia i zasoby do kierowania własną karierą. W związku z tym wprowadzony został globalny program mentoringu, dzięki któremu pracownicy zyskują realną pomoc w rozwijaniu umiejętności technicznych i przywódczych. Jest to jeden z kilku programów firmy, które zapewniają członkom zespołu rozwój i dopasowanie ich celów osobistych do celów biznesowych. Inne inicjatywy obejmują m.in. wykłady, zajęcia budujące umiejętności oraz cykl peer coachingu, w ramach którego liderzy udzielają sobie nawzajem wsparcia.

Integracja i różnorodność - odpowiednie środowisko do pracy i rozwoju

U podstaw powyższych programów leży zaangażowanie Sabre w tworzenie środowiska inkluzywnego, w którym członkowie zespołu — z całą swoją różnorodnością — mogą w pełni realizować się w pracy, dawać z siebie to, co najlepsze i przy tym czuć przynależność. Jako globalny pracodawca z biurami w 70 krajach, Sabre świadomie i celowo angażuje się w działania na rzecz integracji i różnorodności (Inclusion and Diversity, I&D). Rada I&D składa się z przedstawicieli regionów, reprezentujących wszystkie obszary działalności firmy i różne grupy demograficzne. Jej celem jest wypracowywanie spójnego i globalnego podejścia do integracji i różnorodności. Tego typu działania mają pomagać we właściwym wykorzystywaniu talentów każdego pracownika Sabre, w efekcie czego tworzy się wspierające i angażujące środowisko, w którym wszyscy mają równe szanse na osiąganie najlepszych wyników.

Sabre Polska - w kierunku pełnej satysfakcji pracownika i budowania pozytywnych relacji w biznesie

Sabre Polska inwestuje w szkolenia i certyfikacje członków swojego zespołu w zakresie chmury i innych nowoczesnych technologii, nawiązując współpracę z najlepszymi firmami na świecie. Propagując kulturę uczenia się, zaufania i przejrzystości w miejscu pracy, zespoły budują społeczności praktyków, którzy tworzą zaangażowanie i poczucie przynależności wewnątrz i na zewnątrz organizacji. Nowoczesne centrum technologiczne przy Tischnera w Krakowie zachęca do współpracy, innowacji i relaksu w przyjaznym środowisku. Ponadto pracownicy są zaangażowani w podejmowanie kluczowych decyzji organizacyjnych, takich jak tworzenie funduszu socjalnego, który finansuje (w pełni lub częściowo) m.in. zajęcia sportowe, rekreacyjne, kulturalne i edukacyjne, w tym bonus dla dziecka - dodatek wypłacany z okazji narodzin lub adopcji dziecka.

Działania podejmowane przez Sabre i lokalne oddziały firmy - w tym krakowski - wpisują się w strategię dbania o pracowników i zapewniania im wszelkich możliwych narzędzi do samorealizacji osobistej i zawodowej.